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HR Manager Personalentwicklung (m/w/d) in Hamburg

Jobbeschreibung

  • Aktive (Weiter- und Mit-) Entwicklung und Umsetzung unseres Personalentwicklungsangebots im Rahmen unserer unternehmensweiten agilen Arbeitsweise.
  • Führung und Begleitung von Mitarbeiter-/Feedbackgesprächen sowie von Entwicklungs- und Gehaltsgesprächen.
  • Enge Zusammenarbeit mit den Teams und den Führungskräften sowie Mitgestaltung eines fairen Gehaltsgefüge und transparenter Vertragsgestaltungen
  • Prozessorientierte Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern in Personalentwicklungs- und Kommunikationsthemen
  • Organisation und Durchführung von Welcome Days und weiteren Trainings
  • (Mit-) Gestaltung von HR-Projekten (z.B. Personalmarketing, Weiterentwicklung der Trainings-Angebote, Erweiterung des Bereichs Arbeitgeber-Benefits)
  • Organisation, Umsetzung und Weiterentwicklung der Digitalisierung im HR-Bereich
  • Verantwortung für die Personaladministration

Stellenanforderungen

  • Umfangreiches Knowhow und passende Berufserfahrung in den Personalentwicklungsthemen
  • Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung
  • Grundverständnis zu und Interesse an agilen Arbeitsweisen
  • Hohes Interesse, Knowhow und starke Eigeninitiative bezüglich der Entwicklung kreativer und moderner Konzepte
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und viel Menschenkenntnis
  • Teamgeist, Spaß an der Arbeit und hohe Lernbereitschaft und -fähigkeit